管人不如管环境
2007-12-03 16:26
| 在知识经济时代，人才无疑是企业最有价值的资源，怎样来开发这个宝贵的资源？怎样来诱发人的能力？这是当今企业管理者的必修课，更是当今企业管理者的责任。可以说企业与企业的竞争归根结底是人才的竞争，管理归根结底是管人。但是实践中，每一个管理者都有体会，人管人累死人，制度管人压死人。那么如何才能管好人呢？ 世界500强企业中粮油集团董事长宁高宁说：“人本来是不可以管的，因为他的可变性太大，伸缩幅度太宽，人的能力只能诱发。”，正如宁总所说，人是的可变性太大，伸缩幅度太宽，因为人不像企业内部的其他资源，人是一个生命体，人是一种感情动物，人的一切行为都参杂着感情因素，主观因素。那么如何来诱发人的能力呢？ 带着这样的疑问，我们对人们在工作中的表现进行了细致的观察，我们发现，人们的大多数行为都受到环境的影响。下面我们举例说明。 比如说抽烟，一个非常有素质的人在办公室抽烟，都会去找一个烟灰缸，但是到了田间地头，估计就不会了，为什么呢？因为分为发生了变化，行为也就随之发现了变化。再比如农民在田间地头不会找烟灰缸，可是一旦他到一个五星级酒店里吸烟，他也会主动地去找烟灰缸，不用去教，这又是为什么呢？很简单，是氛围发生了变化，由此可知氛围可以改变一个人的行为。 我们还可能会碰到这种例子，就是说一个国有企业的员工辞职，然后到外资企业工作，走了三天后到自己的老办公室整理东西，我们发现经过这短短三天，他就有了很大的改变，言谈举止和以前大不一样，对此很多人都会感到惊奇，说外资企业就是能改变人，规矩肯定很多，其实不是的，而是他第一天进到人家办公室，就被人家那种快捷的，高效的，文明的办公习氛围改变了。 也就是说氛围可以改变一个人的行为，不需要别人教，更重要的是这种改变使员工心甘情愿的、自发的、具有可持续性。在前面的例子中，员工认为这种改变是一种自我提升，而不认为是一种不自由，认为是现代化办公的方式，他们会自觉地坚持下去，而不会表面做一套，心里想一套，或者刚制定制度的时候，大家都遵守了，可过不了几天就反弹回原样。在企业内部，我们只要塑造一种环境，那么新来的员工，即使不用培训、教育，他也会很快融入到新环境中，和大家形成一个具有战斗力的团队。 |
宽容
2007-11-13 17:15
| 一只小猪，一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声吼叫，猛烈的抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的吼叫，便说：它常常抓我们，我们并没有大呼小叫。小猪听了大声道：捉我和捉你们是两码事，他捉你们只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我却是要我的命的。立场不同，所处的环境不同，很难了解对方的感受；因此对别人的挫折，失意，伤痛；不幸灾乐祸，而应有关怀，了解的心情，更要有宽容的心 |
证券必读
2006-11-24 11:46
| 继前期成功查获金元汽车公司涉嫌非法发行股票公司后,陕西证监局日前又对陕西盛融投资策划有限公司非法从事证券投资咨询活动进行了查处。 陕西证监局在对群众举报信息进行调查中,发现陕西盛融投资策划有限公司未经国务院证券监督管理部门批准,在不具备证券投资咨询业务资格的情形下,擅自在电视、广播等媒体上,以推销股票操盘软件为名,对股市大盘走势、板块和个股进行分析和点评,非法进行证券投资咨询活动。该行为违反了《证券法》的有关规定,严重扰乱了证券市场秩序。对此,陕西证监局立即采取了有关措施,制止了其非法活动,并对相关负责人进行了查处。 陕西证监局有关负责人表示,陕西证监局将继续对各种形式的非法证券期货经营活动给予从重从严打击。同时,还提醒投资者在不具备证券期货咨询资格的公司进行证券期货咨询业务等行为属参与非法金融业务活动,不受法律保护 |
股市
2006-11-23 17:59
| 大盘指数一直走高,但对于个股来说没有太大的利益,如何才能把握好你手中的股票?现在应该怎么做才好?好多的疑问对吗?如果你碰到我的话,这些问题就不会有了,呵呵,因为我知道为什么啊!值得说的是:广大股民们一定要控制好自己的仓位! |
二八现象凸现
2006-11-22 17:40
| 今天沪深两地指数强弱互现：上证指数受中国石化，宝钢股份，中国国航等一线大盘蓝筹股拖累；深成指则在S深发展的带领下，持续走强，轻取5300关口。盘面热点百花齐放，个股涨多跌少。 |
