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[置顶]11月鉴定 2006-10-30 22:58
| 国务院公布2007年部分节假日放假调休日期安排 [提要] 国务院公布2007年部分节假日放假安排。元旦，1月1日至3日放假，节前双休日正常上班；春节，2月18日至24日放假，除夕与初八正常上班。 日前,国务院办公厅下发《国务院办公厅关于2007年部分节假日安排的通知》。通知说，为了便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2007年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排通知如下： 一、元旦：1月1日－3日放假，共三天。其中1月1日为法定假日，将2006年12月30日（星期六）、31日（星期日）两个公休日分别调至2007年1月2日、3日，2006年12月30日（星期六）、12月31日（星期日）上班。 二、春节：2月18日—24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。 三、“五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日（星期六）、29日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期五）、7日（星期一）；5月5日（星期六）、6日（星期日）照常公休，4月28日、29日上班。 四、“十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。 通知还要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期；不得铺张浪费，不得借机组织公款旅游活动 |
| 高校实施劝退制度：大学“严进宽出”该改变了 2006-10-11 20:06:43 对于玩电脑游戏成风、谈恋爱同居成风、吃喝玩乐成风的我国一些大学生来说，太需要这种管理制度的创新了！ １０月１０日《华商报》报道，１０月８日，西安邮电学院校区内贴出通知，因为考试成绩差，学年学分没修够，３３６名学生经学校初步审定被作出退学处理。最终确定的学生将面临两种选择：或者退学回家，或者缴清退学试读培养费，降级试读一年。这意味着，我们长期实行的“严进宽出”的大学招生、培养制度，已经开始有所改变。 西安邮电学院这样做的依据是去年９月１日起施行的《普通高等学校学生管理规定》，这也是内地高校在教学管理上与国际惯例接轨的表现之一。笔者和绝大多数人一样，对此持赞同态度。 笔者认为，一些大学生不思进取的主要原因，就在于过去大学的“严进宽出”制度。笔者认识的一位母亲就这样安慰上高中的孩子：“你现在太辛苦了，考上大学可要好好休息休息！”这是哪里的话啊！大学时期，正是一个人观察力、理解力和创新能力培养的关键阶段，也正是一个人努力学习的黄金时期，可我们“严进宽出”的招生培养制度，却使得一些辛辛苦苦考上大学的学生，把大学当成了休息、玩乐的场所。 西安邮电学院对学生实行“严出”，不但是与国外高校的惯例接轨，而且在当前高校普遍扩招的背景下，更有现实意义和必要性。资料显示，许多发达国家的大学劝退率是很高的。比如，在著名的美国西点军校，只有４０％左右的学生能够拿到毕业证。在残酷的淘汰机制下，学生从入学起就不敢懈怠，唯有老老实实地完成学分。对于玩电脑游戏成风、谈恋爱同居成风、吃喝玩乐成风的我国一些大学生来说，太需要这种管理制度的创新了！ 也许有人会说，年轻人都会贪玩，甚至因此耽误学业，“劝退令”太冷酷了，不够人性化。笔者不同意这一说法，这是因为，如果考试成绩差，学年学分没修够的学生也能按时毕业，对他们来说是不负责任的，这其实是对人性化的滥用和歪曲。大学生已经是成年人，他们即将面临独立生存的考验，让他们趁记忆力强、时间充足、做学问条件好的大好时机多学点本领，是对他们负责，也是对社会负责，这才是人性化。 当然，高校在实施劝退制度时一定要慎重，有关部门有必要出台更具体、更科学的劝退标准和办法。据了解，外国大学对教师的管理非常严格，学生成绩不好老师要负责任，但中国大学很少这样做。同时，在考试方面，国内外大学在测试目的、出题方式和范围、打分标准等方面都有很大的不同，如果我们的大学在考试时仍然是背讲义考讲义，那就背离了制度创新的宗旨。过去的“严进宽出”必须改变，要“严进”，也要“严出”。 |
| 职场新人成长要诀 适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。 诚信为先 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。 谦虚好学 作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。 沟通合作 善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。 务实勤奋 一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。” 责任心强 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。 |
| 经山东省劳动和社会保障厅批准，我院新增200个高级部名额，凡近两年参加高考且200分以上的，可持准考证直接到校报名。咨询电话0635-6192762 |
| 给我的学生的忠告,不是真理,但足够你用两/四年 一，别以为在学生会你能得到你曾经想要的。工作的热情很可能因为你所看到的所经历的一些事而改变，但是也不必惧怕。你有入院第一年适应或者承受，即可做出是继续坚持还是退出的决定。 二，大学可能有真实的爱情，但是记住只是可能。很多时候他们是因为别人都谈恋爱而羡慕或者别的原因而在一起。所以，不必为任何分手而受太大的伤，记住，太大的伤，真爱，还是值得追求的。 三，如果你的家庭一般的话，那么记得你在大学有很多意外用钱的地方。为了你的家人和你自己的前途，永远别乱花钱。记住，永远。 四，朋友，你在学院的朋友很可能就是你将来事业的一部分。他们会帮助你。但是你也应该让自己有帮助他们的实力，所以，你要努力，你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？但是记住，你们都要力。 五，很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管你当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必这样，你会发现其实真的不必。 六，学习，永远别忘记她。不管别人怎么说，学院是个提高综合能力的地方，如果你学习失败了，你就什么也不是——不排除意外，但你考虑好了吗？你会是那个意外吗？？ 七，别说脏话，你应该知道习惯的力量。找工作或者和别人接触时，你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。 八，好好利用在公共场合说话的机会，展示或者锻炼，都可以。 九，别为你自己和别人下定论，无比重要。你所看到听到的可能只是一面，为这个失去可能的朋友，很不值。 十，如果你发现很久了你一直是一个人去食堂吃饭或者去上自习，别在意，这里一个人是正常的，你觉得孤独？你的朋友是怕你觉得你没有自由的空间，所以别以为你没有朋友。 十一，很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚 十二,\"我请你吃饭\"之类的话不要乱说,因为所有人都会当真,不管你自己怎么想,学院里请人吃饭是很平常的事,几乎连请一个自己不怎么认识的人吃饭都很正常. 十三,尊严是最重要的,但是在大学里，要懂得利用这个空间锻炼自己,要让自己的尊严有足够大的承受力,要知道,社会是一个最喜欢打碎人的尊严的地方,除了你自己,没人会为你保留它. 十四学院是亚社会.对,所以,当你上了高年级后,要让自己有大人的形象,低年级的同学看到你,你要能让他们感觉到你是他们的学长.你很成熟. 十五,你有足够的理由佩服每天早起的人,不信的话,你去做.做到后会发现有很多人佩服你呢. 十六,经常给家里打个电话,即使他们说不想你. 十七,你可以有喝醉的时候,我们可以接受,但是你要明白和真正的朋友 一醉才能让伤心事方休,否则,你只会是别人的谈资和笑柄. 十八,如果你四年内很少去图书馆的话,你就等于自己浪费了一大笔一大笔财富.所以,常去那里,随意翻翻,都有收获. 十九,不论男人还是女人,如果在大学里还把容貌当作重要的东西而过分重视的话,可能不会吃亏,但是早晚会吃亏.可能,很可能. 二十,面试时很多老总会问你----如果你能见到老总的话-----你会做什么??也许你现在其实就可以记得这个问题,这样可能以后会好好回答-----尤其对文科学生来说 二十一，新学期如果你接新生的话，当被问到学校怎么样之类的问题时，你要记住你不但是这个学校的一分子，你更要给你学弟学妹带来信心，你走过大一，你应该知道那时候对学长的信任多深 二十二，别总抱怨不公平，你的不公平对别人是公平的，辨证法——高三时学的，忘记了？ 二十三，别迷恋网络游戏。千万别。 二十四，“我爱你”。别对很多人说这句话，我的意思是，希望你只对一个人说，这是尊重你爱的人，更是尊重你自己的感情。 二十五，大学，因为你呆的地方是大学，所以你有空间承受失败和打击，因 此，你应该……真的应该，找找……自信和自傲的区别，可以用一辈子的。 二十六，如果你的个性让很多人对你敬而远之，那么你的个性是失败的，个性的成功在于能吸引，而不是能排斥。 二十七，如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你很强，而且记住，其实你应该是这样的，老师再差，也比学生强，因为他们是老师。 二十八，学生会的主席之类的干部，如果你尊重他们，告诉你自己那是因为他们是你的学长而不是因为他们是你的上级，事实上，大家都只是学生而已，只是学生。 十九，疯狂英语的话：别怕丢人，如果你实在不行就别怕丢人，行的话，建议你们-去追求丢人，那是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，所以你也不要笑话那些上台丢人的人。 三十,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌. |
| 谁为职业资格认证挤水分？ 职业资格认证有水分 如今就业压力日增，职业资格认证越来越吃香。有需求就会有市场，有的培训鉴定机构为了分一羹食，开始不择手段，有钱就干，导致职业资格认证和证书水份大增。 仅有中专学历的王先生想考人力资源管理师，他按报纸广告上的电话进行咨询。负责报名的工作人员告诉他，考“师”是有条件的，但可以通融。”王先生获“通融”，果然通过了培训及考试。 记者近日在立水桥城铁站附近，发现有人在发培训及考取职业资格证书的小广告。按着小广告上的电话询问考取秘书职业资格证书，他们宣称是某某部委批准办职业资格认证的，对资格申请者没有任何条件限制，只要给钱，就能保证拿到职业资格证书。 黑市买卖假证书 不考试就能买到职业资格证书！前不久，南京一家职业培训公司连续刊登广告，声称可免试免考获取包括人力资源管理等多个职业在内的国家职业资格证书，只要交钱就可以办理外省的正规正版的职业资格证书。后经江苏省劳动部门工作人员在暗访中发现，声称“卖证”的公司所办的职业资格证书“是湖北省劳动保障部门发的证，经办机关是湖北省职业技能鉴定中心”。若想“购买”证书，要到该公司填一张培训表，然后由他们把购买者的人事关系挂到武汉某大型企业，作为“有突出贡献的人才”，签订四个月的劳动合同，造工作业绩、论文等，然后就报批发证。暗访人员发现，尽管这些卖证公司并不具备营业资格，为买证者所做的申报材料全系造假，但他们确实能拿出正规国家职业资格证书。 针对这一情况，记者在中关村暗访时，一些制造假证书的人直接告诉记者：“不论什么证书，我们都能做出来。我们以前也做过很多职业资格证书。放心吧，没什么难的，绝对和真的一样。” 北京市职业技能鉴定中心见冀华副主任说，制造假职业资格证书的黑市确实存在，严重扰乱了职业资格考试的正常秩序，对国家高技能人才的正规培养，对国家证书考试制度等都是一种伤害。 假认证利益大 劳动保障部颁布的持职业资格证书就业的职业目录， 规定近百种行业的从业人员必须具备职业资格才能进入。上世纪90年代末，开始兴起“考证热”。在这股热潮下，各种培训认证机构纷纷诞生。 职业技能认证迅速成为一个规模巨大的市场，其利润空间吸引众多商家和机构参与。认证种类由起初的几种迅速发展到数百种，发证机关涉及国家诸多部委，各种级别的行业协会、组织，甚至一些商业机构。比如，仅计算机应用技能的认证，目前就有教育部、劳动部、人事部、信息产业部及协会、商业机构等组织的十余类数十种认证，考试培训费用从数百元至数千元不等。但现在，认证种类与认证培训机构数量激增，相互间形成激烈竞争，不是质量竞争，而是价格竞争。仅北京市各种培训认证机构，目前不低于3000家。这些培训机构用各种方法提高考生的“通过率”，甚至打出“包拿证”的广告，出现种种“走过场”的认证考试，就不足为奇了。 政府要为认证挤水分 北京市职业技能鉴定中心见冀华副主任在接受记者采访时说：“职业资格认证现在是越来越火。2005年北京地区共有近42万人参加了职业技能鉴定，参加鉴定人数首次突破40万。技能鉴定火爆的原因，是因为目前在一些国家企事业单位中，职业技能等级和工资挂钩的现象依然存在。其次，国家人力资源开发战略的实施，实行学历证书和职业资格证书并重，改变了人们的意识。技能鉴定的火爆，同时也带热了培训机构，一些培训机构为了生源，确实存在不规范的现象。 见冀华说，为了杜绝这一类现象的发生，今年我们在全国统一鉴定考试的14个职业，开始实行考培分离。这样在很大程度上，杜绝了“走过场”认证考试。目前北京共有两种鉴定形式。一种是全国统一鉴定考试，另一种是社会化鉴定。社会化鉴定考试中，理论部分需参加全市统考，实操（实际操作）在报名的鉴定所参加考试。对通用工种的技能鉴定（即不属于行业特有工种的职业，例如美容美发、厨师等），每年3、5、9、11月份都安排考试。针对社会化考评，我们首先从源头上抓质量。就是要加强考评员的培训，因为在社会化鉴定中，实操考试主要于考评员来评定，如果考评员的水平不高，那么考试的结果肯定就不会很准确。为此，今年我们已经举办了一期考评员培训班。第二期考评员培训班，也将于近期开课。此外，我们还将在九月份召开职业技能鉴定研讨会，将针对职业技能鉴定目前存在的问题研究对策。” 记者手记 在竞争越来越激烈的人才市场中，每个人都有不断更新自己技能和知识的需求。用人单位也希望招用到有真才实学的员工。职业资格证书其实就是技能人才出厂的“合格证书”，而那些拿着“掺了假，放了水”的“合格证书”的人，终究还是“假冒伪劣产品”。 作为政府职能部门，就应该承担起“打假”的重任，从源头杜绝“假冒伪劣产品”的出现。 相关链接 如何辨别真假职业资格证 真正的《中华人民共和国职业资格证书》有7个防伪标识：（1）证书内页和封二、封三采用隔色彩红印刷；（2）证书内页和封二、封三、底边采用LDBZH浮雕印刷；（3）证书内页使用ZHYZG水印纸；（4）证书内页第二页套印了中华人民共和国劳动和社会保障部印章；（5）证书内页第三页发证机关加盖了“北京市劳动和社会保障局技能鉴定专用章”；（6）证书内页第八页加印了查询网址及查询电话；（7）内页第一页的国徽有红色荧光。 |
| 对联奇想 当前在学生流行着这样一搞笑对联 上联:博士生，硕士生，本科生，生生不息！ 下联:上一届，这一届，下一届，届届失业! 横批：愿读服输 这使我联想到几个问题，现在的大学生为什么失业？失业的原因何在？既然届届如此为何不“穷则思变”？可反思一下发现怎一个“读”字了得，我们自古强调“劳心”“劳”之“治”与“被治”的关系，可现在改革的浪潮正方兴未艾，一浪紧似一浪，学历已不是衡量人才的唯一标准，来之即用成为一个新的标准，单位尽量降低人才二次培养的成本，能力不是读出来的。对一线的高级技能人才要求也是如此，技术学院恰恰在这种背景下蓬勃发展，活的巨大成功。我院近年的发展也恰恰印证了这一点，培养的人才供不应求......... |
| 山东发布劳动力市场晴雨表 10种职业最好找工作 2006-08-21 09:09:08 齐鲁晚报 省就业办发布了今年上半年全省公共人力资源市场的职业供求状况分析，最短缺及最热门的十大职业随之出炉。另外，统计还显示，８７．４５％的用人需求对求职者的年龄有所要求，８７．７６％的用人单位对求职者的文化程度有所要求。 受经济发展战略、传统产业及风俗习惯等因素影响，我省各地供过于求或供不应求的职业各不相同。但就全省总的情况看，餐厅服务员、推销展销人员、机械冷加工人员、纺织工、电子元器件制造工、营业人员、机械热加工工、销售人员、饭店服务人员和治安保卫等１０类人员普遍供不应求，是目前我省最短缺的１０个职业；而行政事务人员、机动车驾驶员、力工、财会人员、幼儿教师、保管人员、保洁员、架子工、中餐烹饪人员和装饰装修工普遍供过于求，是我省目前最热门的１０个职业。 统计显示，８７．４５％的用人需求对求职者的年龄有所要求，主要集中在１６－４４岁。其中，对１６－２４岁求职者的需求占总量的４０．６３％，对２５－３４岁求职者的需求占总量的３２．４３％，对３５－４４岁求职者的需求占总量的１１．６３％，三者之和占总需求的８４．６９％。从供求对比状况看，随着年龄的增长，求人倍率逐渐下降。３４岁以下的求职者其求人倍率大于１，处于供不应求状态；３５岁以上人员的求人倍率小于１，处于供过于求状态。 有８７．７６％的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求初中文化程度１６．４万人，要求高中、中专文化程度３３．１万人，要求大专文化程度１２．１万人，分别占人力资源总需求的２１．９７％、４４．３６％和１６．２７％，三者之和占总需求的８２．６０％。对大学以上人员的需求较少，仅占需求总量的５．１６％。从供求对比状况看，文化程度越高，求人倍率也就越高，择业空间越大。 据悉，从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业，继续占据我省人力资源需求较大行业前五名。 |
| 山东工程技师学院（山东第二技术学院） 8月2日，山东第二技术学院隆重举行了“山东工程技师学院”揭牌仪式。 上午，办公楼前庆祝气氛异常激烈，节日气球异彩纷呈，喜庆的气氛显示在每一个学院人的脸上，随着时间的推移，各位嘉宾领导相继走进校园。 上午11点，揭牌仪式开始，中层领导都到现场，整个现场都在热烈的喜庆气氛中进行。这次学院的揭牌表明学院的办学层次得到进一步提高，在三个方面有新的变化。 一是提高培养层次，在培养高级技工的同时，为企业培养更多的技师。从今年起学院将试办技师班，招收高中、高职毕业生和大中专毕业生，按照省劳动保障厅的要求进行技师培养。 二是改变培养模式，加强校企结合，组建多层次多功能、校企结合的培训教育集团，与企业加强多方面的合作，在为企业提供好培训的同时，利用企业的先进技术，提高学院的教学水平。 三是提高实训能力，利用国家开发银行和财政投入等资金，投入6000万元，进一步改善学院实训条件，提高实训能力，建成辐射鲁西北地区、服务于社会的山东（鲁西）公共职业技能实训基地，为社会发展和经济振兴做出更大贡献。 链接： 2006年4月11日，山东劳动和社会保障厅以鲁劳社函[2006]150号文件批准在山东第二技术学院基础上筹建山东工程技师学院。筹建技师学院是高层次办学的新起点，是学院发展的新机遇学院将以此为契机，按照省厅要求，进一步完善办学条件，提高办学质量，为社会培养更多的高技能人才，实现学院的跨越式发展。 目前，学院暂设工业分析、电子商务、物业管理、电气维修、计算机网络技术、机电一体化、数控技术、汽车维修、焊接技术等九个技师专业，自2006年秋季始招生。 |
