永远的劲跑者

儿子口中说出的管理道理 儿子三岁半了，昨天吃完饭，儿子坐在地上玩玩具，嘴里哼着小曲，唱着三个和尚没水喝。 我问：儿子，三个和尚为什么没水喝呢？ 儿答：他们都不挑水，两个和尚就有水喝了。 我问：那一个和尚呢？ 儿答：一个和尚也有水喝。 儿子能回答的也就这些了，至于为什么三个和尚没水喝儿子目前还是搞不清楚，但是我们成年人其实好多也搞不清楚，正如歌词里唱到：从此以后，和尚都不挑水喝，不挑水的和尚，日子一样过，如果你要问这是为什么？几千年的奥妙谁又能够说破。 要想说破也不是不可能，其实这也就是一道算术题。1 1=？的问题。 说实话，1 1到底等于几还真不容易得到正确答案，如果在小学生的算术课上，孩子们会毫不客气的马上给你正确答案，如果你说不等于2，那小孩子们肯定不干。 在企业管理上，1 1=2吗？，答案是否定的，1 1<2，为什么呢？其实道理也很简单。 首先先问一个问题，企业是干什么的？这个问题一些企业家未必说的清楚，曾经看过李践的12把财务砍刀，李践说，企业是追求利润的，企业就是来赚钱的，只有企业赚了钱才能为社会做出贡献。有人说这李践就是满身铜臭，张口闭口都是钱，而且他的12把砍刀太残酷。 其实不然，我想补充一下：不赚钱的企业是不负责任的，不赚钱的老板是不道德的。道理非常简单，企业是要担负社会责任的，这个社会责任是为国家创造税收，最主要的是养活了一些职工，而这些职工又养活了家人，如果一个企业有1000人的话，每个家庭都是3口之家，那么这个企业的社会责任就是负担了3000人的吃喝拉撒睡，这就是企业的社会责任，如果这个企业不赚钱，那么这3000人就面临生存危机，家庭就会出现问题，最后导致社会动荡，这是显而易见的，那么老板如果不能使企业赚钱，那么他就是不道德的，他所肩负的使命就是想尽一切办法给企业带来利润。所以不赚钱的老板就是不道德的，这才是真正的社会分工，在自己的岗位上做出自己应该做的事情。 回到那个问题，1 1为什么<2，通常人都是有私心的，希望付出少一点，得到多一点，不用说自己多么高尚，你也一定是这样。在一个团队当中，如果一件事情是一个人负责，那么他会非常用心的来做这件事情。而此人给企业的负担就是他的工资，各种福利等等。如果这个人工作量每天8小时搞不定，需要9个小时。团队这时候可能会做出一些选择，加人或者让他加班，而这个人一定会倾向于选择加人，因为可以多一个人来共同负担，但是作为团队的领导者，是否觉得加人是好方案呢？当然不是，因为1 1是<2的，如果因为现在这件事加了一个人，那么出现了什么现象呢，9个小时的工作16个小时来完成，很明显，绩效下降了，而且企业的负担加重，本来这件事企业只需要付出1000块的工资，加上各种福利以及办公场地办公设备，办公用品等等等等共5000块，但是现在多一个人了，企业就要付出10000块了，在付出上是1 1=2的，但是在利润上1 1已经远远小于2，因为成本增加了。 那么遇到这种8小时一个人搞不定的问题怎么办？我觉得首先要先分析为什么做不完，是不是领导指令不明确，还是做事方法不得当，还是做事的人嫌工资低呢？如果是嫌工资低了，团队领导认为可以加工资，那么加工资是最好的选择，因为即便给他加50%的工资，才500块而已，比多付出5000块要划算的多。而加了工资后的员工的工作积极性是可想而知的。 还有，如果两个人做同一件事情的时候，两个人的心里也会出现一些隔阂，比如你做的少了我做的多了之类的不满情绪，就像俺儿子口中说出的那三个和尚是一样的，而这些情绪会影响到团队当中其他的人，从而是整个团队工作气氛变得非常不和谐，影响整个团队的建设。 所以，企业的领导也好，团队的领导也好，在工作量一定的前提下，对加人的决定必须要慎重。