现代农业您来做-投入几百元做庄主
四季的美丽,在于春夏秋冬的交替；人生的乐趣，在于挑战与拼搏的共存，正因为有万事万物的和谐发展，才创造
最新日记
肝病护理三要
2008-02-17 00:12
| 心情要舒畅 中医学认为“怒伤肝”、“思伤脾”，说明忧思恼怒是能够伤害肝脏、影响消化功能的。临床常见情绪不好的肝病患者恢复较慢，特别是腹胀、纳差、失眠、肝区疼痛等症的起伏较大。现代医学研究认为精神因素对免疫调节有一定的影响，而肝炎的发病与转归又与免疫失调有关。因此，肝病患者应该正确对待自己的疾病，“莫忧思、莫大怒、莫悲愁、莫大惧”。 劳逸要适度 肝炎急性期病人以卧床休息为主，慢性期病人以劳逸结合为好，如肝功能损害较轻的患者，做点轻微工作或散散步都可以。中医认为“卧则血归于肝”，近代学者也认为行动时四肢血流增加，静卧时内脏血液供应较好，故急性期病人应以卧床休息为主，这样对病情的转归较为有利。若是慢性期病人，则“常欲小劳，但莫大疲”为好。病毒携带者没有任何病状，也可以照常工作。 饮食要节制 中医学认为“饮食有节”，“药补不如食补”，说明饮食调理得法对身体健康是很重要的。至于肝病的饮食宜忌，大致有如下几点： (1)不宜饮酒： 酒精的90%要在肝脏内代谢，酒精可以使肝细胞的正常酶系统受到干扰破坏，所以能直接损害肝细胞，使肝细胞坏死。患有急性或慢性活动期肝炎的病人，即使少量饮酒，也会使病情反复或发生变化。 (2)不宜过多食糖： 肝炎病人每日补充一定量的葡萄糖等营养素，有利于促进肝细胞的修复。但研究证实，过多的葡萄糖在体内可转变为磷酸丙糖，该物质在肝内合成低密度脂类物质，使血中甘油三酯等脂类物质增多，进而诱发心血管系统的器质性病变。另一方面，肝炎病人多卧床休养，活动较少，补糖过量，可致脂肪肝形成。此外，还会发生厌食，不利于营养素吸收。 (3)不宜高蛋白饮食： 对于病情严重的肝炎病人来说，由于胃黏膜水肿，小肠绒毛变粗变短，胆汁分泌失调等，使人消化吸收功能降低。如果多吃蛋、甲鱼、瘦肉等高蛋白食物，会引起消化不良和腹胀等病症。另外，血氨过高是肝炎晚期病人发生肝昏迷的主要原因，高蛋白饮食可致血氨过高，从而加重肝昏迷症状。 (4)不宜高铜饮食： 肝功能不全时不能很好地调节体内铜的平衡，而铜易于在肝脏内积聚，研究表明，肝病患者的肝脏内铜的储存量是正常人的5～10倍，患胆汁性肝硬变者的肝脏内铜的含量要比正常人高60～80倍。医学专家指出，肝脏内存铜过多，可导致肝细胞坏死。同时，体内铜过多，可引起肾功能不全。故肝炎病人应少吃海蜇、乌贼、虾、螺类等含铜多的食品。 |
四种实用型的人才更易求职
2007-09-24 13:50
| 营销人员在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为， 客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方 法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化，也可能是因为好的销售人员 需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能： 1.听说能力； 2.产品知识和人的品味； 3.销售策略和市场渗入策略； 4.具有说服力，但又不使用花招的沟通能力； 5.既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识； 6.富于弹性，又讲原则； 7.做事积极主动，又善于和他人合作。 而这些技能就是考察一个应聘者的面试问题，从而评估应聘者在销售方面的 能力。 IT人 目前中国IT产业中心，集中于长盛不衰的珠三角和迎头赶上的长三 角地区，中国正在逐渐从一个外包制造中心，过渡向更有竞争力的IT产品出口中 心，发展速度十分迅猛，在IT产品技术方面加快脚步。软件、硬件技术人才及网 络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为 旺盛。 企业用人更趋于理性化，招聘会上，企业对博士、硕士、本科生、中专生 都有一定数量的需求。特别是一些制造型企业更是需要不同学历的人。一般博 士、硕士负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序员、客户服务的角色；而生 产流水线的工作，中专学历的人员就能胜任。而具有多种行业背景的IT复合型人 才比较吃香，如ERP、金融、网络、医药等，但是这样的人才也比较难招聘到。其 中，最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程 师、技术管理兼得的项目经理/主管、有经验的客户服务人员。 很多IT企业要求 应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，实际上，对IT技术的理解，比如 对算法的理解，对架构的掌握等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。 多 数企业看重潜力而不看重过去的成绩，不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重 应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。拓展自己的知识面是 至关重要的。你向往IT行业的哪个分支，是准备向技术发展还是管理发展。 广告人今年年底，艺术/设计/文字类职位首度超越房地产以及物流/采购，尤 以广告、文字媒体/出版和影视/媒体/艺术需求最盛，招聘数量的骤增，10月份招 聘热度不减。这是一个必然趋势——“文化创意产业”正在兴起，它包括广告、 建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等多项领域，而那 些文化创意人才便是这个产业向前发展的推动者。 广告Advertise，其含义是 “一个人注意到某件事”，再以后演变为“引起别人的注意，通知别人某件 事”。一般广告公司招聘时，最重要的是看其能否成为成功广告人的潜力。而做 个好的广告人，最重要的是“创意”。“创意”最基本的含义是指创造性的主 意，一幅广告的成败就在于创意。广告创意的原则(独特性、实效性、真实性、艺 术性、合理性)，广告创意与民族文化、传统文化心理、消费心理的关系，广告创 意的过程与方法，创意与广告策略，广告创意人的素质。 您现在阅读的到文章来 自中国人才指南网 http://www.cnrencai.com 广告人才应当具备的基本素质：强 烈的事业心、高度的社会责任感、文化视野上的国际化、有现代的广告设计观 念、要善于学习和具有广泛的知识面、要有较高的专业理论素养。 有丰富的想象 力、富于创造性、有很高的审美感受能力和表现能力、要有良好的群体意识和协 调能力、良好的心理与体力的承受力。言简意赅地概括就是四项基本条件： 沟通 能力：洞察入微的观察力，敏锐的感受力，人际关系的协调力和贯彻自我主张的 表现力、说服力。 企划能力：以广博的专业知识为根本，使团队能发挥丰富的集 体想象力，缜密的组织能力。 创意能力：原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的 思考能力。 执行能力：集思广益，能达到既定目标、能创造更高价值的能力。 台湾广告专家赖东明认为广告人必须是：社会风气的领先者、理论观念的实践 者、诚实助人的说服者、创意组合的革新者、团结互助的合作者、智慧见解的提 供者、自律控已的苦行者、感恩领情的报答者。 酒店人才 与IT、金融、快速消 费品等行业相比，酒店餐饮行业的人才需求似乎显得不太起眼。然而，打开任何 一个招聘网站、翻开任何一张招聘报刊，各类酒店、饭店、餐饮公司的招聘广告 却是接二连三，招聘需求十分红火。近期，餐饮旺季的到来，招聘市场上该行业 的招聘势头更盛。除了如此大规模的“整体”招聘之外，酒店餐饮公司小规模的 招聘更是密集，人才供需呈现两旺局面。中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大 堂经理、客户主管等中层业务管理人员以及一线服务人员的需求增长明显。 高星级酒店：渴求业务型高管。高星级酒店对餐饮总监、营销总监、宴会销售总 监、房务总监、财务总监、人力资源主管等行政管理人员需求十分迫切。要求有 工作经验，精通业务，且能够为酒店带来良好的业绩，还要有丰富的管理经验， 善于带领团队；连锁餐饮公司：对中层业务骨干需求较大，主要包括门店总经 理、营运经理、客户经理等，其中门店经理是关键人物；伴随行业发展，传统餐 饮行业也出现了不少新鲜职位，驻场歌手及乐队、泊车员、咖啡师、调酒师、啦 啦队等，其中有一些更已成为国家认可的新职业，为年轻的从业人员提供了多彩的发展空间。 |
10种职场新人最受前辈欢迎
2007-09-17 10:25
| ●排名第1 诚信 某高校毕业指导中心老师 韩老师 来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。 企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。 ●排名第2 沟通 某事业单位 古女士 我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。 我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。 当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。 我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。 ●排名第3 合作 Jacky 广告公司策划 我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。 一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。 其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 ●排名第4 谦虚 广告设计 小姚 作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。 初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。 为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。 ●排名第5 务实 文员 小张 当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。 进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。 现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。 ●排名第6 勤快 外企部门主管 刘小姐 一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。 ●排名第7 注重细节 保险公司职员 小李 刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 ●排名第8 有责任心 市场营销主管 林先生 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。 做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。 你是讨人厌还是万人迷？ ●排名第9 谨慎言行 政府行政部门职员 于先生 在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。 要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。 ●排名第10 大智若愚 信息技术项目负责人 Peter 那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。 当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。[/u] |
女性面试如何回答尴尬问题
2007-09-17 10:22
| 女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？ 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。 问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？ “谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？ 招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。 问题四、你喜欢出差吗？ 考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。[/b] |
听说.......我们又落伍了
2007-09-07 09:44
| 听说A同学买房子,明年就结婚..... 听说B同学在一家公司当副总了..... 听说C同学正在炒股票,股市这么火,又发了.... 听说D同学又升官了,待遇不错哈.... 听说,听说..... 近来似乎总能听说到一些消息,有关于同学,有关于朋友的,有关于家人的. 不知道这股市的疯涨是不是也带动了人们的好运,怎么总能听说到他们的好消息呢,而每次听到好消息的时候,再对着镜子照照,我们才发觉,自己又落伍了. 人,好像生来就喜欢在各种比较中找寻自己的位置,就像当年老师用考试成绩来决定一个我们的座位一样,标准只有一个,成绩!!! 不用说,受过这种教育的我们,也在用着同样的方式生活着,今天你比别人差了,就自觉的把自己往别人后面排,哪天暴发了,又自觉的站到了队伍的前面. 每天,我们都是重复着这样的生活,重复着人生的起伏,似乎已经为了定律,要去改变已经变的不太可能了. 最近看新闻说深圳现在已经是精神病患者最多的地方,原因不外乎压力.是啊,现代城市人的压力太大了,以前每天在新闻报道和论坛\博客中看到有人在叫喊"压力太大""累",而现在却是每天在自己身边就能听到.上班的地方要坐电电梯,每天上下班在电梯中都能碰到在同一楼里工作的陌生人,而听到最多的就是"忙",忙已经成为了现代人的口头禅,也是我们自己的口头禅,准确的说是我的.记得在上学的时候,挺喜欢嘴里念着这个字,但那时候是装出来的,而今天,自己也实实在在的天天在说"忙". 落伍了,因为我们爱比较吗?我想不是吧,中国的现状用两个字来形容"浮躁",在这样的一个社会里,除了比较,你还能有什么更好的办法吗? |
“不知不觉”中缴纳的税
2007-09-04 15:18
| 中国目前有22个税种。有些税是我们直接或亲自缴纳的，有些税则是在“不知不觉”中缴纳的。 比如你去超市购物。那里所有商品都是含税价格。一瓶3元钱的啤酒包含0.44元的增值税、0.12元的消费税和0.06元的城建税。 你如果花100元买了一件衣服，其中包含14.53元的增值税和1.45元的城建税。如果你的100元是买了化妆品，那么除14.53的增值税外，还包含25.64元的消费税和4.02元的城建税。 你如果是吸烟的，那么你对国家的“贡献”就更大了。假如你吸的烟每盒是8元钱，其中有4.70元是向国家缴的消费税、增值税和城建税。 你如果去餐馆吃饭，最后结帐时不论消费多少，你所付的餐费的5.5%是营业税及城建税。如果使用的是一次性木筷，还会包括些许的消费税。 你如果花10万元买了一辆小汽车，那么在买车的同时，你已经承担了14530元的增值税、2500-4300元不等的消费税（汽车的排量不同，适用的消费税税率也不同），以及1700元-1800元的城建税。也就是说，车价的18.7%-20.63%是国家收取的税款。开车需要加汽油，增值税、城建税和消费税占三者油价的20.4%。假如你每月的汽油开支是400元，其中81.6元是向国家缴纳的税款。 你的手机通话费如果是每分钟0.30元，其中0.01元是营业税及附加税费。假如你每月的手机费用是300元，那么其中10元是缴纳的税。 无论老百姓是有钱还是没钱，只要你掏钱买东西，就承担了税款，为国家作了贡献。 摘自《世界知识》 |
为什么会选择等待
2007-09-01 08:43
| 我不知道，为什么会选择等待， 明明知道最后的结局却又不可抑制的越陷越深， 不能自拔，直到伤痕累累…… -----题记 现在 我坐在寂寞的湖边 思念着你 或许你正守侯在那个人身旁 而我又是什么 我什么也不是， 我能做的， 只能让思念包围着我， 让思绪引导着我， 悄悄的流着泪， 用滴血的心 默默的爱着你， 我只能选择等待 等待你这个我深爱的人， 我从来没有后悔过， 就算有太多的伤痕， 我都会一笑而过， 纵然今天，我们的爱走到了尽头， 我也可以自豪的告诉自己， 我爱过了，也真心的付出了… 哪怕你的心里根本就没有我， 也无所谓， 我心甘情愿，无怨无悔， 为你，我爱了，伤了，痛了，累了， 却依然无法拒绝你曾经的温柔， 无法割舍对曾经的爱， 我只能静静地、默默地等待 等待之后又是什么 我知道 什么都不是 我不会怪你， 我愿意让你忘记我。 我愿意你在某个寂寞的夜晚， 会突然的想起我， 会感受到我的祈祷和祝福… 我不要你的忧伤，你的痛苦， 我只希望您每年每月都是快乐的， 每时每刻都是幸福的， 每分每秒都是平安的。 除了等待，我不能祈求太多 也不敢奢望太多… 我要谢谢你走过我的人生， 因为那是我回忆的精彩部分， 没有你，我不会知道心疼的感觉 没有你，我不会知道爱的滋味 知道不能和你在一起， 依然为这个结局伤心不已 知道今生无缘相恋， 依然乞求上天再给我一次机会. |
冠名认购 参与互动 享受快乐
2007-06-13 17:37
| 果树冠名 公司拥有高品质的提子、桃、李、等14个系列47个品种，高薪聘请农艺师、园艺工剪枝造型，培育管理，每个品系自成一区，规范种植，园区基地，月月有花、月月有果。为了见证爱情婚姻、儿女孝顺、子女成长生命年轮……您可以在基地选择一棵或几棵名优水果，冠上您的姓名，可托物言志、托物抒情自取名字，甚至您还可以作诗赋词直抒胸意……公司将为您制作牌匾，留存档案。冠名后每年在您选定的特别日子免费照相一张留做纪念。  单株认购 在公司10多个品种中，您可根据实际进行认购，除了冠名，所产果实归认购者所有。因每月都有果品成熟，您可根据结婚纪念日，自己或长辈或儿女生日，还有儿女考上大学等特别的日子选择果树，到时将亲朋好友邀至园区，欢聚一堂，品尝果实，享受幸福，平时您可以和父母儿女或挚友娇妻来到园区，浇水剪枝，施肥锄草，享受劳动的快乐，收获情感的幸福。您认购的果树，公司代为管理，果品归您 所有，可以全部或部分委托公司销售。 套餐认购 对果品消耗较大或对名优水果种植兴趣较浓的，可实行套餐认购，即可根据您的需要，或按季按月选购几个或十几个品种。认购价格根据品种的产量，市场价格等因素来定，原则上您到果园投资认购比您到市场购买同品质水果，可以优惠50%左右，即100元的认购可得到约200元的果品。 |
大三农业公司圆您庄主之梦
2007-06-13 17:31
| 大三农业公司是一家集特色野菜、特种蔬菜、特种养殖、名优水果、产品深加工、国内国际贸易、农业新项目、新技术引进开发推广、旅游休闲于一体的农业综合开发公司，公司高起点规划，高品质发展、 高标准打造。 公司地处宜温公路中段距市区和温汤都只有几公里，（有市内公交车直达）地理位置十分优越，在市委、市政府旅游升温战役中，大三农业公司为您创造良机，期待您加入到现代农业和旅游休闲的开发热潮中来，几百、几千、几万元均可圆您庄主之梦…… 独资或合资开发项目： 一、娱乐休闲：老年公寓、青少年野战营、西点夏令营、高山滑草、果园中泰式休闲小屋、蒙古包、攀岩等； 二、种植：名优水果、名优水果苗圃、特种野菜、中药材、花卉盆景等； 三、养殖：万头生态子猪场、中草药养鸡、名贵鱼、珍稀动物等； 四、餐饮：800多个平方米可同时容纳80多桌顾客的梅花山庄特 色餐饮、农家乐、果园休闲小区 。 咨询电话：13970508181 (张红玲） |
倾力打造——梅花生态田园
2007-06-13 17:13
| “为现代农业添亮点，为旅游城市造名片，为农民致富当头雁”，这是大三农业发展有限公司全体员工的奋斗目标和信念追求。在短短一年多的时间，公司工艰苦创业，一个近千亩经国家无公害认证的现代农业示范基地已具雏形。 近20个品种的特色野菜，在南昌、长沙、株州、宜春市区和温汤各大宾馆、酒店成了抢手货；14个系列47个品种的优质水果，目前长势喜人，明后年可相继挂果；梅花山庄，包厢式休闲垂钓9月左右可望试营业…… |
