梦幻精灵

    昨晚公司请了些人来做培训活动，目的是为了通过活动使员工之间的关系、协作、凝聚力及向心力更为紧密的连在一起，我本来已经拿了瑜伽服准备出门练瑜伽去的，可看到老板带着培训公司的整个团队都在为活动的开始而准备着，场面有点热闹，于是就决定参加这次的集体活动，我觉得如果是免费的学习机会，能让我从中学到些东西，为何不参加的，因为以往公司的一些活动及培训类的，我是不感兴趣也不会参加的，感觉这些东西在很多年前我已经都学习过了的，感觉跟他们不是同一高度上的。
    刚开始的场面真有点像搞传销，自己是比较抵触的。首先是分队，每个部门的主管作为小队的队长，当然我也是分队的队长之——第五分队，到来季丰搞这样的活动，还是第一次，我还是很相信自己的领导能力的，带动队员调动起他们的激情来。。。活动在风风火火的进行中，我自己在不断地鼓励着队友们，而且眼观四百耳听八方的，尽量不要让自己限到那闹哄哄圈子里去，观察其他先开始的队，容易犯规的地方，在快到我们上场前，找了队友们过来开了个小会，相互打气提高些士气。经过好几轮的PK，虽然大家都很累也很辛苦，但都很开心。
    结果公布是最激动人心的时刻，结果的第一名是我们队的，这是在我的预期内的，活动比赛完毕，让每个队长上台发表感言与收获，当然我不敢说自己的发言是最棒的，但我可以说是季丰最棒的，我的发言与感悟分享，让老板很感动，也很有说服力，通过这次的活动，从中巩固了之前学习过的一些知识，从团队的协作中：再次感受木桶定律，因为游戏规则中，给我们团队定的同样的一个目标，ABCD四人中共同目标100%，AD一小组必须完成50%，BC一小组必须完成50%，AD或CD小组里，每小组两个人，可以一个人单独完成50%里面的80%，另外一个人可能完成20%就可以了。。。看着其他团队的队员AB小组完成了总目标的60%或70%，但BC小组没能完成总目标的50%，所以没有过关，淘汰出去了。木桶能陈多少水，不是举决于最长那块木板的长度或是高度，而是举决于最短的那块木板的高度与每块木板之间的紧密度，记得那谁谁谁曾经说过“没有完美的个人，只有完美的团队”，在一个团队里不需要个人英雄主义，而是相互帮助与相互扶持才能做得更好，走得更远；还有个人的心态：我们活动小组，每个人都扮演着不同的角色，不管你是管理层或是最低层的人员，你只要把属于自己份内的事情与工作做好，就是我们共同的成功，没有失败者的衬托哪来成功都的体现？就像再美的鲜花没有绿叶的衬托也就失去了应有的风采！工作本没有高低贵贱之分，在于你自己怎么去看待。
    今天的生活是我们昨天选择与付出的结果，明天生活得怎样，举决于你今天的选择与付出，为了明天更好的生活你今天付出了多少呢？还是那句我自己比较信奉的话：“要么不做，要做就要做最好的！做总比不做强！”。