河东节度使
在风吹过的地方,有我留下的味道.......
最新日记
酒店职业经理人的“跳槽病”
2011-05-18 09:03
| 到底谁让酒店职业经理人这么不稳定?是谁让他们抛家舍业漂流在外?又是谁促使他们不得不越来越紧凑的跳槽? 在酒店的老朋友见面时总要问上一句：“现在在哪儿工作呢”?很普通的一句话在酒店里却让行业人感觉到这句话的分量。酒店行业里的人都知道，酒店职业经理人的流动量几乎是大家共同的讨论话题，对于漂浮不定的工作场所已经让大家对固定有了特殊的情意却有显得很不得已。 说到经常外出，酒店职业经理人的感悟比任何一个行业都要深，身边不至一位朋友已经结婚，家庭成员不仅仅是自己，多了老婆、孩子，甚至还有需要照顾的老人。有朋友告诉我：“在外面酒店工作时间长了，老婆在家里很孤独，家里没有个男人，老爸老妈一年见不了几次...... |
90%男人想换车换房换老婆
2010-10-13 16:41
| 90%的男人都幻想有钱，有了钱后，要换、换、换，除了孩子，换掉所有的一切，可90%的什么也没有换。男女相处是很复杂很微妙的事情，写这些东西就是让女人了解男人的真实想法和立场，聪明的女人会从中得到很多启示： 1、90%的男人不愿陪老婆逛街，去了，90%也是被老婆拉去的。 上帝赋予男女不同的性别，也赋予了各自对生活的不同理解。聪明女人让男人好好地陪你逛街要记住三点：1、别把他搞得太累或太穷;2、出门前也问问他想买点什么;3、运用你的聪明才智，尽量让你需要的在中间买，他需要的在开始和最后买。 2、90%的男人不愿去丈母娘家，去了，90%是为了家庭团结，给老婆面子。 3、90%的男人都幻想有钱，有了钱后，要换、换、换，除了孩子，换...... |
任志强的荒唐理论与逻辑
2009-04-27 11:40
| http://view.QQ.com 2009年04月20日05:42 珠海新闻网 吴丽华 我要评论(164) 在博鳌论坛年会期间举行的 “调整中的中国房地产市场”分论坛上，华远集团总裁任志强谈到 “房价到底涨了多少？”的议题时，算了这样一笔经济账：1978年GDP大概3000多亿，现在是30多万亿，增加了100多倍。1978年月工资全国平均28.6元，到现在也增加了100倍。1978年我们大白菜2分钱一颗，现在2元钱，也增加了100倍。房价只增加了16.6倍，和工资收入相比相差太远了，房子等于没有涨价。（见昨日《广州日报》） 任志强的意思很明确房价才涨了16.6倍，还涨得不够，房子还太便宜。是的，相对于年薪770多万的任志强而言，房价的确太便宜了。（经典语录） ...... |
支持成龙!
2009-04-27 11:46
| 如果成龙仅仅因为说了中国人缺乏管教就被某些势力大肆炒作甚至什么抗议,那台湾著名作家柏杨的著作<丑陋的中国人>该如何解释?什么事出来以后都要客观公正的去评价,成龙也是中国人,是名人,他不是傻子,他会胡说吗?没有根据我想谁也不会去讲这样的话.某些谴责成龙的人自认为是站在什么道德的制高点,太没有意义了.难道很多人不是都喜欢听奉承和表扬的话、一听到批评的言语就不高兴的吗？这样的人和事还少吗？民主国家群众游行示威，动辄打、砸、抢、 烧， 甚至台湾传出要在5.17火烧总统府、立法院，不是缺乏管教是什么？难道他们不知道这是犯法的吗？因此上，先不要急于反驳，而是先动脑子思考，成龙说的有没有道理。 |
进步的过程是痛苦的
2009-04-16 14:04
| 中午吃完饭下楼时，对自己最近一段的状况做了个总结，要求进步是必然的，是痛苦的，虽然结果有可能是美丽的。要求进步，就要虚心学习（包括自学和请教别人），听取别人的意见（建议、批评、罚款），哎呀，就和蛹化蝶一样，经历蜕变，忍受过程。所以，去网上搜索了一下，从众多条款当中，找出华为的总裁任正非的讲话。鑫上海滩的老总孙永杰先生说，积极的人向太阳，走到哪里哪里亮。消极的人向月亮，初一十五不一样。既然想进步，当然要了解进步人士成功人士的思想，找到自己的思维差距。我想，思维方式落后，也许就是我落后的主要原因，因为思想决定行为，行为养成习惯，习惯成为性格，性格决定命运，既然思想是这一切的基础，那就好好向成功人...... |
“精神偶像”
2009-02-24 17:09
| [转] “精神偶像” 转载自 「.萩釖魚.」 转载于2007年04月07日 22:55 阅读(51) 评论(3) 分类： 不懂就学  举报 成功秘诀1 自信——自己是最好的 1 自主：超越自我的前提有甚者 2 自立自强才能赢得尊重 3 自信：张扬自己的凸透镜 4 我的生活我做主 成功秘诀2 目标——适合的才是最好的 1 目标：超越自己的动力 2 适合的就是最好的 3 兴趣：引领目标的导师 4 脚踏实地去实现目标 5 不断调整目标 成功秘诀3 执行——把事情做到完善的程度 1 只有做不做，没有能不能 2 当机立断，决不拖延 3 忠于职守，主动执行 4 做好细节，积极出击 5 完美执行，从我开始 成功秘诀4 勇气——超越自我的力量 1 不畏失败，敢于尝试 2 承认错误，从失败中学习 3 远离恐惧，挑战困难 4 勇于放弃已经获得的成绩 5 拥有智慧的勇气 成功秘诀5 品德——超越自己的核心价值 1 人品决定一切 2 诚信：做事先做人的基础 3 做一个正直的人 4 宽容：人际关系的润滑剂 5 有责任感的人才能超越自我 6 恪守职业道德，遵守7个不 成功秘诀6 1+1>2：团队中的自我超越 1 团队的力量是无限的 2 交流：团队合作的金钥匙 3 与他人共同分享成果 4 在团队中创造自我价值 |
也说成熟
2009-02-24 17:07
企业领导干部的基本素养
2009-02-24 17:05
| 一个企业的主帅,除了应具备的文化底蕴,专业技巧,管理经验,道德规范,在日 常工作中要做到:[四结合],[五统一]: 四结合：创新进取与遵法守纪结合 从严要求与善良包容结合 坚持原则与团结和谐结合 成就欲望与淡泊名利结合 五统一：授权分治与集权决策统一 人性管理与赏罚分明统一 固守经典与科技进步统一 以身作则与规范他人统一 总体目标与分段推进统一 |
迷惑的职业
2009-02-24 16:53
| 为期8天的讲座学习结束了，我却怎么也高兴不起来。李强老师的课讲的不错，很精彩，我深受鼓舞和启发。但是看到我的员工，我就泄气了，现在的年轻人，好高骛远，不能脚踏实地的工作。也许这一代人都是这样的吧，管理起来真难。 |
酒店为什么让我们看不到希望
2009-02-03 13:39
| 之所以想把这篇文章急切地转给大家，就是希望我们所有的员工赶快找准自己的前进方向。现在的社会竞争非常激烈，而活在这个世界上的每一个人，都必须去积极面对这个残酷的现实，因为你无法逃避。 我们常说“铁打的营盘，流水的兵”，泰瑞国际商务酒店很快就要迎来店庆一周年的日子，回顾过去一年的奋斗历程，老员工付出了艰辛的劳动，有些东西是我们无法体会到的，但是从他们的手上接过酒店的，是我们现在的这些人们，我们得坚持着继续下去。 现在酒店的各项工作逐渐走上了正轨，泰瑞的品牌在我们的努力下已经有了雏形。但是我们也清楚地认识到，我们的工作还有很多地方与星级酒店的标准还有很大的差距，我们的品牌依然脆弱，我们没有理由松懈...... |
