还有12天过期吧。
我们以青春的名义,在路上....
同时我们更要感谢在背后默默支持我们的家人,尤其是爸爸妈妈们,没有他们的鼓励和支持以及对子女的无私奉献,大家也没有办法全新全意的投入到51繁忙的创业工作之中。这里我代表51所有管理团队,向伟大的爸爸妈妈们说一句:“感谢!你们辛苦了!”//事业部就是爽,变着法子发钱。
三、独立的,更优厚的激励制度
针对创新团队,不能采用和整个公司一致的奖金激励制度,那只不过是常规性工作达标的奖励。针对创新项目,必须有别于公司整体奖金制度之外的奖励机 制,让团队成员感受到更加强烈的动力和追求项目成功的渴望。如果没有独立的奖励制度,和整个公司一视同仁,那么很多人会想,我就算拼了命做出来了成功的创 新项目,最终还是和其他部门按部就班循规蹈矩的员工拿一样的奖金,那我凭什么要玩命呢?所以必须把项目的成功和优厚的奖金挂钩起来,和其他部门区别开来, 才能激励创新团队员工比一般的员工更加玩命。