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　　每年的秋天，大雁们都要飞到南方去过冬，它们往往整齐地排成人字形，在天空中飞行。
　　它们为何要这样飞行？科学家经过研究得知，如果排成队列飞行，整个雁群飞行的体力消耗将比单只大雁飞行减少约27%。当一只大雁拍击翅膀时，就会为后面的大雁制造上升的气流。当领头的大雁疲劳时，它就会退到人字形队伍的尾部，让另一只大雁占据领头的位置。后面的大雁则发出嘎嘎的叫声，给前面的大雁鼓劲。大雁无论何时掉了队，马上就会感到独自飞行的阻力，很快会回到队伍中来。当一只大雁由于生病或受伤而掉队时，有两只大雁会随它一起飞落到地面，帮助和保护它。它们守着受伤的大雁，直至这只雁出现好转或死去。然后，它们会加入新的雁群，或者组织自己的队伍去追赶前面的雁群。
　　对于大雁来说，互相合作已经不仅仅是一种精神，更是一种生存的技巧。
一个人，一个公司，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说：没有完美的个人，只有完美的团队。这一观点为越来越多的人所认可。
　　团队获得成功的原因，在于团队能够更好地运用每个人的智力资源。如果团队中每一个人每天都能兢兢业业、勤勤恳恳地尽一己之力，那么许多人的成就累积起来，便极为可观，就像千万片雪花可以滚成一个大雪球一样。
　　我们可以看到，许多在大企业工作的人，尤其是在那些以技术工作为主的企业中，他们都十分重视技术能力的学习与提高，甚至全身心地投入到技术开发之中。这固然也是成为优秀员工的重要一面，然而值得提醒的是，个人英雄主义只会出现在那些不切实际的电影中，迷信完全以自我为主的人往往很难取得更大的成就。所以，绝对不可忽视团队合作精神与集体荣誉感的培养。
　　构建一支完美的团队，既需要团队精神的支撑，也需要团队工作的技巧与方法作为手段。团队的建设是一个不断完善的过程，明确的团队工作目标，公平和谐的团队合作氛围，高效率的团队协作能力，具有学习型组织的特点，拥有较强的核心竞争力等诸多方面，都是打造一支完美团队所必不可少的。
　　而现在的企业团队所缺乏的恰恰是团队成员之间的了解与沟通，缺少一种具有向心力与凝聚力的合作氛围。在团队中有时会传来这样的声音：“我不愿意和那些我并不怎么熟悉的人，或者我不认识也不知道是不是会喜欢的一帮人一起开会和相处。”许多知识水平较高的人由于心胸狭窄、眼界不开阔、遇事走极端，不会很好地与他人相处；有的人则孤傲自大，乐于表现自己，从而使自己处于孤立地位；有些人和其他人一起工作感到不自在；有些人对群体的组成持怀疑态度；有些人则怕作了承诺又没能力做到；还有许多人就是不喜欢那种和别人交流才能决策的工作方式；有些人无法忍受他人所犯错误的后果……正是因为这些担心和个人不适，造成了组织成员对团队的抵制，使团队中各成员的关系紧张。
　　小托马斯.沃森曾经说过：“没有任何事物能够代替良好的人际关系，以及这种关系所带来的高昂士气和干劲……良好的人际关系说起来很容易……我认为，真正的经验就是，你必须始终坚持全力以赴地塑造这种良好关系，此外，更重要的是，所有人必须形成一种团结的力量。”
　　复杂的人际关系，对团队绩效产生了很多负面的影响，因为人们把精力耗费在人际关系方面太多了。而人的精力又是有限的，你这方面花费得多，用在工作上的就少了，就必然会影响团队整体绩效。所以，团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。